La Hembra Alpha / Hembra Alfa

Primero quisiera compartir con todos los lectores de este blog que el libro va bien. Recién he contratado al excepcionalmente talentoso Felipe Urquijo para hacer las ilustraciones de cada capitulo del libro. Esta es una muestra del persona de la "Hembra-Alpha" la cual es discutida en detalle en uno de los capitulos.

Este es uno de los hallazgos de SNCES que será discutido en el libro. No es un capitulo en contra o criticando el liderazgo femenino, es una observación de como está presente en los niveles tácticos de toda organización - mas no en el liderazgo de primera línea; y cuales son algunas de las causas.

Quiero compartir solo una parte de lo que serán las hembras-alpha

1. Las Hembras-Alpha tranzan en emociones y no en datos
   En algunos casos, su moneda son los gritos, llantos, pataletas y otras emociones que hacen que cualquier contraparte se trance, con tal de no seguir involucrado en dicho "show". Una hembra alpha rara vez tranza en datos (la moneda de cualquier organización).
2. Las Hembras-Alpha hablan (o gritan) antes de leer
   En muchos casos, a pesar de que la respuesta puede estar en un documento que se le dejó escrito para dicho propósito, la hembra alpha criticará algo o hará un comentario sin haber leído con anterioridad sobre el tema.
3. Las Hembras-Alpha actúan desde lo masculino
   Son hembras alpha porque actúan desde lo masculino. En una discusión con una psicóloga sobre este tema, me comentaba que existe un deseo de estos personajes de encajar o superar  a un liderazgo tradicionalmente masculino, y entonces adoptan una actitud masculina. Es sin embargo, precisamente una de las causas de falla de éxito.
4. Las Hembras-Alpha son superestrellas!
   Cuando digo esto, ya muchos de este blog saben que quiero decir que no trabajan o forman superequipos. Las hembras alpha quieren salir adelante solas, sin ayuda... y luego decirle a todo el mundo que ellas hicieron eso! Pero podrían obtener mejores resultados, aceptación, compromiso, tiempos, beneficios, etc... si lo hicieran en equipo.

Esto es solo una introducción a este tema que es tan importante. En una investigación de mas de 150 proyectos (representados en el nivel táctico) un altísimo porcentaje (esperad el libro) son dirijidos por mujeres que consistentemente presentan este tipo de características.

Comments

[SNCES]

El libro, por supuesto... se llamará "Se nos cayó el sistema!"

[Mauricio Duque Arrubla]

¿Cómo se va a llamar el libro?